Das Team wird bunter und herausfordernder, durch eine große Altersmischung, durch QuereinsteigerInnen und AlltagshelferInnen, durch Fachkräfte mit unterschiedlichen Berufsabschlüssen oder Vorerfahrungen. Viele unterschiedliche Menschen arbeiten (künftig) zusammen. Welches Wissen über die verschiedenen Generationen, ihre jeweiligen Werte und Zielsetzungen, Arbeitseinstellungen, Sichtweisen, Erwartungshaltungen, Wünsche, Vorstellungen, Bedürfnisse, Lebens- und Umgangsformen braucht eine Kita-Führungskraft, um solch ein Mehrgenerationen bzw. multiprofessionelles Team erfolgreich zu führen? Welche Strategien haben sich bewährt und welche Kompetenzen müssen ggf. noch erweitert werden? Denn diese Vielfalt an Menschen bringt sowohl Herausforderungen als auch Chancen bzw. Potenzial mit sich. Lassen Sie uns das gemeinsam in den Blick nehmen und überlegen, wie eine erfolgreiche Team-Führung gelingen kann.