Wenn im Team Spannungen wachsen – und alle zur Leitung schauen

Die Stimmung im Team kippt. 
Kleine Kommentare werden spitzer. 
In der Teamsitzung wird geschwiegen – und später auf dem Flur doch noch darüber gesprochen. 

Und Sie als Leitung stehen dazwischen. 

Sie spüren, dass etwas nicht stimmt. 
Doch wenn Sie das Thema ansprechen, wird es schnell unangenehm. Jemand fühlt sich angegriffen. Jemand zieht sich zurück. Und am Ende bleibt das Gefühl: So richtig geklärt ist nichts. 

Viele Kita-Leitungen tragen genau diese Situationen – oft allein. 
Sie moderieren Konflikte, versuchen fair zu bleiben, hören sich Beschwerden an und möchten gleichzeitig das Team zusammenhalten. 

Doch was passiert, wenn Konflikte immer wieder umgangen werden? 
Dann entstehen Lager. Frust. Rückzug. Und irgendwann verliert das Team seine Kraft. 

Wertschätzende Führung bedeutet nicht, Konflikte zu vermeiden – sondern den Mut zu haben, sie so anzusprechen, dass Verbindung entstehen kann. 

In ihrem Vortrag „Wertschätzende Führung für ein kooperatives Miteinander – Starkes Team durch Gewaltfreie Kommunikation“ zeigt Susann Schmeißer, Elterncoach und Heilpraktikerin für Psychotherapie, wie Leitungskräfte genau diesen Raum schaffen können. 

 Mit der Gewaltfreien Kommunikation als Kompass lernen Sie: 

• schwierige Themen klar anzusprechen, ohne Menschen zu beschämen
• Spannungen im Team früh wahrzunehmen und konstruktiv zu begleiten
• Gespräche so zu führen, dass Mitarbeitende Verantwortung übernehmen statt sich zu verteidigen 
• eine Kultur zu entwickeln, in der miteinander gesprochen wird– nicht übereinander 

 Dieser Vortrag richtet sich an Leitungskräfte, die spüren: 
Ein starkes Team entsteht nicht von allein – es entsteht durch die Art, wie wir miteinander sprechen. 

Wenn Sie sich wünschen, dass Ihr Team offener, ehrlicher und kooperativer miteinander arbeitet, wird dieser Vortrag Ihnen neue Perspektiven und konkrete Werkzeuge für Ihren Führungsalltag geben.