Der Fachkräftemangel führt viele Unternehmen dazu, qualifiziertes Personal im Ausland zu gewinnen. Der Vortrag beleuchtet Chancen, Herausforderungen und Risiken internationaler Rekrutierung anhand eines Praxisbeispiels aus Spanien. Vorgestellt werden alle zentralen Schritte – von der Auswahl geeigneter Kandidat:innen über Anerkennung und Vorbereitung bis zur Einarbeitung im neuen Arbeitsumfeld. Typische Stolpersteine und praxis-erprobte Lösungsansätze werden ebenso thematisiert wie die persönlichen Erfahrungen von Esther Martínez, einer spanischen Fachkraft, die seit vier Jahren in Düsseldorf arbeitet. Die zunehmende Fachkräfteknappheit hat viele Unternehmen und Einrichtungen dazu veranlasst, gezielt im Ausland nach qualifiziertem Personal zu suchen, um den eigenen Personalbestand langfristig aufrechterhalten zu können. Allerdings ist diese Entscheidung keineswegs einfach, da häufig neue Wege der Rekrutierung eingeschlagen werden müssen. Diese erfordern nicht nur die Entwicklung neuer Prozesse und Strukturen, sondern sind oft auch mit höheren finanziellen Risiken verbunden als die klassische lokale Rekrutierung oder die Zusammenarbeit mit Arbeitsvermittlungsagenturen. In unserem Vortrag möchten wir daher sowohl die Vorteile als auch die Herausforderungen dieser internationalen Rekrutierung beleuchten. Anhand eines konkreten Beispiels aus Spanien zeigen wir den gesamten Prozess der Fachkräftegewinnung auf. Dabei gehen wir auf alle wichtigen Phasen ein – von der Auswahl geeigneter Kandidaten über die Vorbereitung und Anerkennung von Qualifikationen bis hin zur Einarbeitung im neuen Arbeitsumfeld. Besonderes Augenmerk legen wir auf mögliche Schwierigkeiten und typische Stolpersteine, die in jeder Phase auftreten können, und zeigen gleichzeitig praxisnahe Lösungsansätze auf, wie diese erfolgreich bewältigt wer-den können. Ein weiterer zentraler Bestandteil unseres Vortrags ist ein Interview mit Esther, einer spanischen Fachkraft, die seit vier Jahren in Düsseldorf arbeitet. Sie wird von ihren persönlichen Erfahrungen berichten, Einblicke in ihren Integrationsprozess geben und im Anschluss gerne Fragen beantworten.